東大生就活バーは、
東大生とのラフな交流を通じてつながれる、
新しいカタチの採用プロセスを提案します。

採用で、こんなお悩みはありませんか?

1.なかなか優秀な人材から応募が来ない!

理想の人材から応募がこない!東大生などの優秀な人材にどこでアプローチできるかわからない!

2.採用にコストがかかりすぎる!

一人採用するのに100万円以上かかることもザラ。もっと安くいい人材を採用したい!

3.内定辞退が多く、採用人数の管理が大変!

今の採用方法では、学生が同時に多数の会社に応募するため、内定辞退が多く、採用人数の管理が大変!

東大生就活バーでできること

東大生との気軽な会話

来店する学生は全員東大生。東大生と社員様両者にドリンクを無制限で無料で提供します。

バーだからこそ、従来のカタい就活ではなく、会社の恋愛事情とか話せるくらいラフな会話が可能です。

採用ブランディング・広告

お店では、さまざまな形で東大生に向けたブランディングが可能です。

  • ディスプレイでの動画広告
  • チラシやノベルティの配布
  • 登録東大生への告知メール
少人数での交流会

テーマを設定し、最大5人の東大生を集めて交流会が行えます。

形式は問いません。(ディスカッション、フリートーク等。)内容は、弊社東大生スタッフと相談することも可能です。東大生との連絡先の交換も自由です。

1日貸切での使用

年3回まで、お店を1日貸し切ることが可能です。(曜日指定あり) 。

面接や採用イベント、内定者懇親会などにぜひご活用ください。

なお、採用目的外の使用も可能です。

新しいカタチの採用プロセスとは?

従来

  • 同じ時期に、学生が上記のプロセスを同時に何十社も行う
  • 忙しい・つらい・精神がすり減る
  • 内定辞退者も多く、人数の管理も難しい

新しい採用プロセス

  • 東大生など、普段は応募の少ない層からの採用が見込める
  • 時期も自由・次のプロセスに進むかどうかも自由
  • お互いにしっかり理解してから最終面接にうつれるから、内定辞退が少ない

交流会とは?

交流会とは、毎回設定したテーマに沿って、東大生と交流ができるイベントです。
毎回東大生は5人以下の少人数とするので、東大生と関係を深めやすいイベントです。
また、企画の内容については、現役東大生である弊社のスタッフと相談して決めることができます。

テーマ例

・エンジニアの1日の仕事とは?楽しいことと辛いこと
・あなたに一番合う職種の見つけ方

形式

以下からお選びいただけます。
1. セミナー
2. ディスカッション
3. フリートーク

                    

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